Самых амбициозных, целеустремленных и инициативных специалистов объединил ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Новороссийска». Во втором этапе приняли участие 63 человека. «Люди дела»: слоган, который как нельзя точнее описывает участников конкурса «Лучший муниципальный служащий». Целый день командообразования и мозгового штурма, 6 команд и одна главная цель - выработать полезные идеи для развития родного города-героя Новороссийска.
Сергей Цымбал - председатель Общественной палаты отметил: - Я хочу всех поблагодарить за то, что вы приняли участие, я хочу, чтобы у вас все получилось, чтобы вы все были лучшие, чтобы завтра нам не стыдно было за то поколение, которое придет к власти, чтобы сделать наш город еще краше, красивее, лучше. Я благодарен главе нашего города за те инициативы, которые он проводит с молодежью. Надеюсь, это все поможет нам улучшить нашу социальную жизнь.
Конкурс проводится в рамках целевой программы «Эффективное муниципальное управление в муниципальном образовании город Новороссийск на 2021-2024 годы». Он направлен на выявление кадрового потенциала для привлечения на управленческие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления перспективных специалистов, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций.
Илья Пермяков - начальник отдела профессионального развития и оценки эффективности управления кадровой политики: - Вы уже лучшие – это факт. Вы уже прошли определенный отбор, нашли время в своем плотном графике, нашли возможности, продумали какие-то инициативы и предлагаете их. Вы уже готовы менять, и это уже командная работа. У вас есть возможность посвятить себя не просто профессиональной деятельности, а посвятить себя решению вопросов с точки зрения как гражданина города, так и действующего сотрудника администрации. Ни у каждого есть такой шанс. И самое главное – вы понимаете, что ваше решение, решение вашей команды может воплотиться в жизнь. А мы будем этому способствовать и помогать.
В этом году заявки на участие в конкурсе подали более 100 человек. Это те люди, которые на протяжении как минимум трех лет эффективно реализуют свои профессиональные задачи будучи на муниципальной службе.
Юрий Литвинов – начальник отдела информационных технологий: - Здесь нам помогают раскрыться. Широко мыслить, открыть рамки своей работы, которой ты занимаешься и думать абсолютно в разных направлениях. Командная работа: самое главное, что мы здесь убрали все рамки. Нет здесь начальников, все коллеги. Мы все друг с другом общаемся на равных. Это большой плюс для своей работы, для будущего, для своего развития.
Экономисты, программисты, делопроизводители и многие другие - к конкурсу присоединились люди из абсолютно разных областей, но всех их объединяет одна формула жизни: постоянно расти и развиваться на профессиональном поприще, совершенствовать свои навыки, идти в ногу со временем, и, что немаловажно, решать проблемы за пределами повседневных задач.
Наталья Пермякова – заместитель главы Новороссийского района: - Вообще очень здорово, мне нравится. До этого я участвовала, как оценщик – в 2022 году. Сейчас я здесь нашла новые знакомства, почерпнула что-то новое для своей работы: это очень ценно.
Многие специалисты участвуют в конкурсе уже не в первый раз, а некоторые, несмотря на немаленький стаж муниципальной службы, только сейчас задумались попробовать свои силы. Например, как Филипп Коломин - главный специалист контрольно-ревизионного управления: - Интересно, необычно, потому что в другом муниципалитете, в котором я работал до этого, конкурсы и подобные мероприятия никогда не проводились, но при этом всегда хотелось поучаствовать в чем-то общественном, массовом, где много взаимодействия с другими людьми. Есть возможность развиваться и получить что-то новое.
Конкурс «Лучший муниципальный служащий» уже стал традиционным, его проводят специалисты управления кадровой политики администрации Новороссийска совместно с представителями муниципального корпоративного университета. Каждый год организаторы стараются внедрять в программу что-то новое и интересное для максимально разностороннего раскрытия специалистов.
Елена Бабаянц - бизнес-тренер, коуч: - В этом году решили попробовать и применить такой инструмент как «Мировое кафе». До этого мы проводили в других форматах. Сейчас решили изменить для того, чтобы наши сотрудники попробовали решить разные кейсы. То есть сначала они работают над своим кейсом, предлагают решение коллегам для достижения лучшего результата. Потому что как всегда говорят: со стороны всегда виднее. И вот, конечно, на любую проблему посмотрели глазами участников. Потом команды это все консолидируют, выбирают путем голосования наиболее удачные варианты решения текущих ситуаций. Надеюсь, что это поможет сделать наш город еще лучше.
Также участникам предстояло самостоятельно изготовить ролики о любимом городе.
Галина Бодрова - исполняющая обязанности начальника управления кадровой политики: -
Тоже новый формат проведения – у нас будет подготовка видеороликов. Все путем жеребьевки, команды не знают, команды не знают, что им достанется. Они должны будут снять видеоролик, например, на тему «Новороссийск спортивный», «Новороссийск молодежный», «Новороссийск культурный». На это им будет выделяться определенное время, они свободны в своих действиях. Снимают ролик и вместе с кейсом его защищают.
Цель видеоролика – показать жителям, какой у нас славный, красивый, спортивный наш город.
Администрации Новороссийска делает большой упор на формирование качественной кадровой политики и создание дополнительной мотивации для эффективной работы сотрудников. Заместитель главы Новороссийска Эльвира Кальченко оценивала работы участников в составе конкурсной комиссии: - Третий год подряд проходит в новом формате конкурс «Лучший муниципальный служащий», который придумал Андрей Васильевич, наш глава. Мы, безусловно, все вовлечены в этот процесс, иначе невозможно, потому что все, все сотрудники, вся наша команда каждый день отвечает на вопросы, придумывает новые проекты. За три года настолько повысился уровень знаний наших сотрудников, настолько повысился уровень этого конкурса, что я думаю, что они уже готовые специалисты на более высокий уровень. Все проекты, которые сегодня были представлены, безусловно, они применимы в нашей ежедневной работе, они и будут применены. Все лучшие выбранные на сегодняшний день идеи будут потом восполнены в нашей повседневной деятельности.
По итогам второго этапа было отобрано 12 наиболее активных участников. В их числе, заместитель главы Восточного района Вера Криничная и заместитель начальника управления экономического развития Антон Коньяков. Специалисты поделились своими эмоциями.
В течение следующих двух недель пройдет третий этап конкурса. Финалистам необходимо будет применить все полученные знания на практике.
После преодоления всех испытаний определятся три победителя, которыми вручат денежные призы. Кроме того, все финалисты попадают в кадровый резерв администрации Новороссийска, именно этих людей будут в первую очередь рассматривать на руководящие должности.
